milanche San Francisco
Član broj: 2447 Poruke: 1200 *.dynamic.sbb.rs.
|
Sada nesto malo vise o konkretnom procesu dobijanja posla.
Daleko najznacajniji poduhvat je dobijanje onog prvog posla (u zargonu poznato kao 'zaglavljivanje noge u vrata',
tj. odskrinjavanje vrata kako bi se moglo uci u novu sredinu). Po pravilu, onaj ko je bio dovoljno ambiciozan da
udje u celu pricu, vrlo lako ce napraviti tranziciju od prvog ka drugom, i odatle ka narednim poslovima.
Dakle: kako dobiti prvi posao u Dolini ?
Postoje dva izuzetno bitna faktora od znacaja za dobijanje prvog posla.
Prvi faktor, koji deluje u ulozi mocnog katalizatora je posedovanje radne dozvole. U najboljoj poziciji su osobe sa
imigrantskom vizom (green card), jer im to garantuje potpuno pravo na rad u bilo kojoj firmi (osim gde se
zahteva security clearance, kao sto su recimo firme koje rade tehnologije vezane za vojsku, nacionalnu bezbednost,
itd). Apsolutno svima preporucujem da svake godine igraju 'green card lottary', cije dobijanje moze da otvori
puno toga osobi sa tehnickim background-om.
U jedva nesto slabijoj situaciji su studenti sa univerziteta u USA. Njima je dostupan takozvani 'optional practical training'
ili skraceno 'OPT' koji omogucava legalan boravak u zemlji, dozvoljava trazenje i nalazenje posla u struci, kao i
mogucnost da budes legalno placen. Iskoriscavanje ove opcije je kumulativno po prirodi - moze se koristiti parcijalno,
par meseci po par meseci, medjutim, daleko najbolja opcija da se iskoristi po zavrsetku studija i sticanju degree-a.
Dvanaest meseci obicno daje dosta vremena da se nadje poslodavac, da se zapocne legalna procedura oko regulisanja
imigracionog statusa (H1B radna viza, green card preko zaposlenja), i da se reaguje na razne moguce promene.
Drugi, izuzetno znacajan faktor su licne kvalifikacije za posao.
Sta su tacno licne kvalifikacije za posao ?
profesionalna strucnost
Menadzer koji gleda rezime kandidata obicno zeli da vidi sto vise 'misicne mase' u svom timu, znajuci da im svima
predstoje teske tuce sa tehnickim problemima, rokovima, konkurentskim proizvodima i firmama. Takodje, zeli da
odmah dobije gotovog coveka koji ce moci od prvog dana da se lagano nosi sa problemima.
Neka lista prioriteta i tezina bi isla ovim redom:
- relevantno radno iskustvo (50-60%) - ako je osoba vec radila na istim ili slicnim poslovima, za iste ili slicne firme,
i ako se pokazala dobro (tj. ima dobre preporuke), sve su sanse da se radi o pravom coveku za poziciju.
- ucesce u open source projektima (narednih 10-20 %). Ukoliko je neko pokrenuo i odrzavao, ili bio zapazen igrac u
razvoju nekog paketa relevantnog za kompanijski razvojni pravac (recimo: libcurl za networking kompanije), a usput
tek trazi prvi posao, ocito je da se radi o liku koji je ozbiljan igrac, sa interesovanjima vec profilisanim za poziciju,
i sa konkretnim, hands-on iskustvom koje ce sigurno da ga dovede u ravan produktivnosti vrlo brzo po stupanju na
posao.
- diploma kvalitetnog fakulteta (narednih 10-20%) - u amerskom skolskom sistemu treba preci pristojan broj stepenica
da bi se stiglo na jedan MIT ili Stanford. Upornost da se taj cilj postigne, kao i diploma znace neku vrstu potvrde o
ozbiljnosti i tezine kandidata. Iako USA diplome sa dobrih univerziteta znace puno, takodje i diplome i zvanja sa
zapadno evropskih univerziteta, objavljeni naucni radovi, itd znace dosta. U istom kosu su diplome matematike, fizike,
ili computer science sa ruskih univerziteta.
Studiranje na USA univerzitetu sam milijardu puta preporucivao, i to cu opet uciniti zbog mnostva razloga - kvalitet
obrazovanja, dragoceno vreme prilagodjavanja novoj sredini, profesionalne veze, bolja prepoznatljivost kvaliteta, itd,
itd.
match za poziciju
Dolina je vrlo, vrlo zapanjujuca sredina u nekim aspektima price o zaposljavanju. Imajte na umu da veliki broj najkvalitetnijih
ljudi iz celog sveta dolaze i pokusavaju da nadju posao. Kompanije to znaju, i dozvoljavaju sebi luksuz da budu izuzetno
probirljive u pogledu profesionalnog profila.
Da bih vam bolje docarao o cemu je rec, posluzicu se nekom vrstom vica, u kojem pastir pokusava da dobije posao.
- "Dobar dan"
- "Dobar dan"
- "Vidim da imate otvorenu poziciju za pastira"
- "Imamo, kakve su vam kvalifikacije ?"
- "Odlicne, cuvao sam stada od po nekoliko stotina ovaca, i ni jednu nikad nisam izgubio, dobijao sam toliko i toliko mleka,
vune, mesa..."
- "Hmmm....a da li ste cuvali crne ovce ?"
- "Ne, tu i tamo je bila neka crna ovca, ali sam uglavnom cuvao bele ovce"
- "Zalim, znate mi trazimo pastira sa iskustvom u cuvanju crnih ovaca"
- "Ali...."
- "Dovidjenja"
Sa ovim fenomenom ce te se susreti mnogo puta. Budite sigurni da koliko god mislite i znate da ste potpun match za neku
poziciju (a retko ili nikada ce te biti apsolutan match), uvek ce se naci odredjen broj ljudi koji su daleko bolji match od vas.
Ovo govorim iz iskustva nekoga ko je ucestvovao u procesima intervjuisanja kandidata, pregledao gomilu CV-ova. Jednostavno,
budite mentalno pripremljeni na to da prisustvo nekoliko keyword-ova (N godina iskustva u Javi, itd, itd, itd, itd) jos uvek
ne znaci da nema nekoga ko je radio na slicnom proizvodu u konkurentskoj firmi, uradio doktorat iz neke slicne oblasti, itd.
Ipak, ne gubite nadu, odrzavajte odmeren optimizam, jer se moze desiti da uprkos svemu upravo vi budete kandidat koji je
zadovoljan uslovima pozicije, i da na kraju i dobijete taj posao.
ljudski kvaliteti, individualni profil licnosti
Izuzetno bitan faktor cele price je kvalitet licnosti. Gde god da odete da trazite posao, o vama nece prosudjivati idealno
objektivne nebeske sile, nego skup obicnih ljudskih individua sa svojim vrlo prizemnim i obicnim vrednovanjem buduceg
kolege. Gde god da odete, postoji neki kolektivitet sa svojim sistemom sila, sa bitnim igracima koji ne zele da ih iko nov
ugrozava, i manje bitnima koji se plase da prime nekog slabijeg od sebe da ne bi teret posla spadao na njih.
Komunikativnost i vedrina su vrlo visoko cenjeni na listi osobina, nasuprot namrstenosti, strogosti, zadrtosti, prepotenciji,
suverena prezrivost kotiraju daleko slabije. Prostosrdacnost, jasno i jezgrovito izrazavanje i 'no-bullshit' pristup (otvoreno,
kratko i jasno kazete da nesto ne znate, ili znate i koliko) deluju izuzetno pozitivno na menadzere i kolege. Kad ljudi vide
da pred sobom imaju cestitog sagovornika, nekoga ko ne laze i ne maze, svi se osecaju mnogo bolje. Jedna vrlo dobra stvar
je da se tokom predstavljanja svoje tehnicke personalnosti napravi nekoliko pie chart-ova u kojima ocrtate sebe, cime se
bavite, koji vam je profesionalni fokus, koliko ste dobri u odredjenim disciplinama, gde vidite da mozete da budete uskoro
bolji itd.
Imajte na umu da je u proseku nasa percepcija skale cenjenih vrlina u profesionalnom svetu USA cesto pogresna. Predstave
su nam diktirane filmskom i ostalom podkulturom (droge, bande, kriminali, pucnjave). Skloni smo da u komunikaciju ulazimo
sa mediteranskom strascu (primeceno kod mnogo ljudi, koji toga nisu svesni), preterivanjima u gestikulaciji, neugladjenim
jezikom, krsenjem politically correct ogranicenja. Sve to moze mnogo da steti u zavrsnim fazama intervjua, narocito u situcijama
u kojima vas grupa izvede na rucak i vodi naoko neformalne razgovore.
Na kraju, budite spremni da susretnete veliku raznolikost etnickih kombinacija. Vrlo su retke firme u kojima postoji i velika
etnicka raznolikost i harmonicni odnosi izmedju svih. Mnogo su cesce firme u kojima glavnu rec u odredjenim grupama vuce
jedna etnicka skupina (ili skup slicnih). Ukoliko ste percipirani kao pripadnik 'pogresne' skupine, vasi ostali kvaliteti ce morati
da znacajno povuku vasu pricu. Ovi faktori su relativno beznacajniji u ranim fazama karijere, a sto se ide dalje i dalje, pre ili
kasnije se neka ogranicenja jasno ispolje, uprkos javno deklarisanim jednakostima i svoj politickoj korektnosti.
'srpski' ili 'anti-srpski' deo price je bolje da izbegavate uz blagi osmeh. I jedna i druga opcija ce sasvim sigurno biti pogresno
shvacene, prva zbog vladajuce stigme formirane medijima, druga zbog zaziranja od ljudi koji pljuju po svom jatu (sto nikako
nije dobra preporuka).
Pravi pristup ljudima, prava mera humora, umetnost sta reci i kada se polira godinama. Sposobnost da se ljudima svidite
kao osoba je vrlo dragocena, ali traje puno dok naucite da citate i ljude i situacije. Pripremite se za teskoce.
Kao daleko najbolje resenje i najbolji pristup je da prilikom susreta sa ljudima na intervjuu u sebi formirate neku vrstu univerzalne
ljubavi, od one vrste koja se oseti kad vidite stenad na zimi, pa pozelite da ih uzmete, pomazite, zagrejete i date im neko
mlekce u njuskicu. Ta neka opste ljudska toplina, pristup u kojem to ljudsko bice sa druge strane stola pokusavate da tretirate
sa nekim pozitivnim stavom, i da uspostavite neki most obicnog ljudskog poverenja....moze da resi milion problema kojih niste ni
svesni da postoje. Ako je sve to propraceno licnim integritetom, tacnim izrazavanjem, odsustvom laganja....mozete proci
vrlo, vrlo dobro.
|