Aplikant A - bachelor of science, Privatni Univerzitet Pera Peric, 0 projekata, 0 dana radnog iskustva
Aplikant B - srednja skola ali 5-6 opensource projekata koje radi 3-4 godine, u oblasti koja bas tebi treba
What'cha you gonna do? :)
Drzavna firma ce naravno zaposliti aplikanta A, koji moze biti dobar - a moze biti i neki lezileb koji je zavrsio fax ko zna kako. Obicno ce tu raditi i "veze" kao i za sve ostaloi - tako da ce kvalitet radnika u timu verovatno stremiti nuli. Sta da radis sa takvim timom?
Privatna firma koja zeli uspeh i profit kao jedini cilj ce obojicu pozvati na ozbiljan test znanja i zaposliti onog ko radi posao bolje i efikasnije.
Slazem se, samo bih dodao jos jednu kategoriju, jer nisi uzeo u obzir drzavne univerzitete, i kako se drzavne firme ponasaju prema privatnim, pa bi:
Aplikant A - Bachelor of Science, Drzavni fakultet, npr. FON, MTF, ETF, VTS, itd.
a onda bi isli:
Aplikant B - Bachelor of Science, Privatni Univerzitet Pera Peric, 0 projekata, 0 dana radnog iskustva
Aplikant C - srednja skola ali 5-6 opensource projekata koje radi 3-4 godine, u oblasti koja bas tebi treba
Naravno, hijerarhija tj. raspored aplikanata, ne mora da ide ovako... Moze i proizvoljno... Hocu reci, da ne zelim bilo koga da uvredim...
Drzavna firma bi verovatno najpre izabrala aplikanta A, jer vise veruje svojim drzavnim fakultetima, a za neke privatne bi ti rekli, da tu ne mozes da dobijes znanje, jer je tu za polaganje ispita bitno koliko novca imas, tako da bi sumnjali u tvoje znanje, pri tom neobaziruci se da korupcije ima i na drzavnim fakultetima i da je znanje na istim, staro izmedju 20-30 god. (bila je i jedna emisija na TV-u o tome koliko su stari udzbenici na pojedinim univerzitetima, i koliko se staro znanje shodno tome, uci) Ili bi ti cak mozda i rekli kako ta neka privatna skola nije pravilno ni zavedena pri Ministarstvu obrazovanja, te kako stoga te diplome i ne priznaju (iako se na njima stice savremenije znanje).
Privatne firme ne bi davale prednost drzavnim fakultetima, vec bi gledale i tvoje radno iskustvo, eventualno testirale tvoje znanje, itd. jer naravno s jedne strane zele profit, a s druge strane zele najbolju selekciju kadrova, a pri tom znaju i to da diploma nije uvek jednako i znanje...
Iz ovoga jasno moze da se vide neki od razloga zasto su mnoge drzavne firme propale (cak nevezano za IT). Losa selekcija kadrova, a i verovanje da je sama diploma sve... Neko je npr. dobio zvanje, a pri tom je posle prestao da uci, shodno mentalitetu koji je tada (a i sada pomalo vlada): "Ma bitno je da ja samo imam diplomu, i JUPIIIII.... Posle vise nema ucenja." Za razliku od privatnih firmi, koje bolje kapiraju zakone trzista, i koje zahtevaju const. trud, ucenje...